Récemment, nous avons tous été directement ou indirectement impliqués dans des conversations concernant la discrimination dans notre communauté et notre pays. Avec la mort dévastatrice de George Floyd, Breonna Taylor et Ahmaud Arbery, le problème du racisme et de la discrimination systémique, profondément enraciné dans les pays du monde entier, a été mis en évidence, à juste titre. Vu la société remarquablement diversifiée dans laquelle nous vivons, nous devrions nous efforcer de créer des environnements personnels et professionnels diversifiés et inclusifs.
Nous souhaitons que cet article vous aidera à reconnaître et à identifier les cas de discrimination dans votre vie quotidienne et à travailler activement à leur élimination.
Allons droit au but.
Discrimination
Tout simplement, la discrimination découle d'actions et de décisions qui ont un impact négatif sur un individu en raison de ses caractéristiques telles que l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle ou le statut socio-économique par le biais de l'exclusion, du refus d'accorder des avantages et des charges imposées.
Ces actions et décisions sont influencées par les stéréotypes et les préjugés que les gens ont à l'égard de différents groupes. Généralement, à l'égard des personnes appartenant à des groupes marginalisés tels que les personnes de couleur, les populations autochtones, les membres de la communauté LGBTQ+ et divers groupes religieux.
Malheureusement, ces idées préconçues se perpétuent de génération en génération, ce qui crée des modèles sociaux profondément ancrés dans la discrimination et l'inégalité. D'où le terme de discrimination systémique.
Diversité
La diversité fait référence aux individus qui constituent votre personnel, votre organisation ou votre équipe et à la façon dont ils représentent un large éventail de traits et d'expériences individuelles.
Inclusion
L'inclusion fait spécifiquement référence aux comportements, normes sociales et pratiques mis en œuvre pour que chaque individu soit accepté, respecté, valorisé et se sente accueilli. En d'autres termes, l'inclusion fait référence à la manière dont chaque individu est encouragé à participer et à contribuer pleinement à un environnement, une organisation, une équipe ou une activité.
En tant que dirigeants, entrepreneurs, collègues, amis, famille et citoyens, nous devons faire davantage pour freiner la perpétuation des schémas systémiques d'oppression. Et voici pourquoi vous devriez vous en soucier :
Il existe une inégalité de richesse inquiétante entre les Canadiens Noirs et Blancs. En fait, les Canadiens Noirs de la première génération gagnent un revenu annuel moyen de 37 000 CAD, alors que les autres Canadiens non Noirs de la première génération gagnent un revenu annuel moyen de 50 000 CAD. Les Canadiens Noirs sont également beaucoup plus susceptibles d'être au chômage que les Canadiens non Noirs. Les autres groupes racialisés et les Canadiens Blancs sont perçus comme étant plus productifs et plus travaillants, ce qui leur permet d'être absorbés plus facilement et plus rapidement dans la population active que les immigrants Noirs, qui sont soumis à des pratiques discriminatoires fondées sur des stéréotypes et des préjugés négatifs.
De même, aux États-Unis, l'écart raciale de richesse est troublant. Les ménages blancs détiennent 90 % de la richesse du pays, tandis que les familles latinos et les familles noires ne détiennent respectivement que 2,3 % et 2,6 % de la richesse nationale. Le taux de chômage des Noirs aux États-Unis est aussi systématiquement deux fois plus élevé que celui des Blancs américains. Sans compter que les Noirs américains diplômés de l'enseignement supérieur sont deux fois plus susceptibles d'être au chômage que tous les autres diplômés.
Comme vous le constatez, il y a beaucoup de travail à faire pour combler le fossé de la richesse, tant au Canada qu'aux États-Unis.
Diversité sur le lieu de travail
Une culture d'entreprise diversifiée et inclusive est également essentielle à la croissance saine de toute entreprise. De nombreuses entreprises en prennent conscience alors que les initiatives des dirigeants se tournent davantage vers la mise en place d'environnements de travail confortables et agréables pour les employés.
La création d'un lieu de travail diversifié et inclusif présente également de nombreux avantages pour la croissance de votre entreprise. En effet, les entreprises qui ont su développer une culture d'entreprise diversifiée et inclusive connaissent un plus grand degré d'innovation et sont capables d'attirer de nouveaux marchés. Un lieu de travail diversifié et inclusif permet de faire émerger des conversations qui poussent à la réflexion, de développer des solutions créatives et de faire entendre des idées originales.
Et maintenant ? Que pouvez-vous faire en tant qu'entreprise pour accroître la diversité et l'inclusion ?
- Évaluez et contrôlez les politiques de votre entreprise pour lutter contre les discriminations et les inégalités systémiques. Définissez un langage, des valeurs, une mission et des normes communes qui favorisent la diversité et l'inclusion.
- Pensez à ceux qui sont recrutés pour des entretiens, à ceux qui sont engagés dans votre entreprise, à ceux qui sont promus.
- Votre direction est-elle aussi diversifiée que votre personnel ? Identifiez votre angle mort.
- Investissez dans votre culture d'entreprise en montrant l'exemple. Posez des questions et encouragez les échanges honnêtes et transparents avec vos employés. Écoutez, puis répondez à leurs questions, commentaires et idées. Travaillez ensemble.
Au-delà du monde du travail
Nous pouvons tous prendre des mesures simples pour renforcer la compréhension mutuelle de nos diverses expériences et travailler ensemble à l'élimination de la discrimination. Vous pouvez vous engager à apporter les changements suivants dans votre vie quotidienne :
- Éduquez-vous. Faites des recherches sur ce qui se passe dans votre communauté et dans votre pays. Lisez des livres et des articles, regardez des documentaires, tâchez d'être le plus informé possible au sujet d'expériences qui ne sont pas les vôtres.
- Réfléchissez. Prenez le temps de réfléchir aux stéréotypes, aux préjugés et à l'ensemble des idées préconçues que vous avez et que vous pourriez véhiculer dans vos interactions quotidiennes. Essayez d'identifier vos angles morts.
- Communiquez. Écoutez les difficultés vécues par les personnes historiquement opprimées. Permettez-vous d'entamer une conversation et de poser des questions sur la discrimination. Participez à des conversations délicates qui permettront un échange constructif d'idées, de pensées et d'expériences.
- Impliquez-vous. Encouragez le changement au travail, à l'école, dans les sports et dans toutes vos activités quotidiennes pour aider les personnes historiquement opprimées à obtenir la justice qu'elles méritent. Soyez attentifs aux discriminations flagrantes, aux micro-agressions et aux comportements inappropriés. Prenez la parole lorsque vous êtes témoin ou victime d'un discours, d'un comportement ou de pratiques discriminatoires.
Tout ce qui en vaut la peine demande du temps et des efforts. Il faut commencer avec soi. Ensuite, développez vos réseaux personnels et professionnels pour apprendre et grandir ensemble.
Vous ne savez pas par où commencer ? Voici comment vous pouvez vous impliquer dès maintenant : Faites un don. Faites du bénévolat. Luttez pour le changement.
Voici des organisations à travers les États-Unis et le Canada qui travaillent activement dans nos communautés pour réduire la discrimination contre les groupes marginalisés :
Canada
https://www.hoodstock.ca/
https://blacklivesmatter.ca/
https://egale.ca/
États-Unis
https://blacklivesmatter.com/partners/
https://www.raceforward.org/
https://www.glaad.org/
Ne soyez pas embarrassés ou gênés de lancer des conversations et de poser des questions sur la discrimination, l'inégalité, la diversité et l'inclusion avec votre famille, vos amis et vos pairs. La discrimination systémique est réelle et nous devons coopérer pour créer un changement efficace. Commencez dès maintenant.
Références
Bruenig, M. (2014). The Top 10 Percent of White Families Own Almost Everything: The overall wealth distribution picture is grim and getting worse. The American Prospect.
https://prospect.org/power/top-10-percent-white-families-almost-everything/
Desilver, D. (2013). Black unemployment rate is consistently twice that of whites. Pew Research Center.
Hewlett, S., Marshall, M., & Sherbin, L. (2013). How Diversity Can Drive Innovation. The Harvard Review.https://hbr.org/2013/12/how-diversity-can-drive-innovation
Ross, J., & National Journal. (2014). African-Americans With College Degrees Are Twice As Likely to Be Unemployed as Other Graduates. The Atlantic.
Slaughter, G., & Singh, M. (2020). Five charts that show what systemic racism looks like in Canada. CTV News. https://www.ctvnews.ca/canada/five-charts-that-show-what-systemic-racism-looks-like-in-canada-1.4970352
1 commentaire
Great Article!
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